在沃旭，我們相信多元人才能加速我們在市場的成功，並實現我們的願景。社會與人才都是多元的 – 而我們的團隊應當展現這點。沃旭的每一位員工都應感受到歸屬感，並建立長遠的職涯發展。
我們期望員工能夠：
氣候行動不僅是降低碳排放量和開發新的綠色科技。作為再生能源領導企業，我們希望以人為本。 給予社會群體最好的支持，且我們的團隊必須反映這點。我們持續實現多元團隊的願景，投資並招募受氣候變遷影響最嚴重的群體，這是邁向成功的必要關鍵。
我們的目標是在 2030 年前，讓沃旭能源的女性員工比例達到 40%，男性比例達 60%。
我們從三個層級追蹤這個目標：資深董事以上、管理職及全體員工。在能力所及內，我們會盡快加速並拓展行動。
雖然最終目標是實現全面的多元化，但我們以性別多元化為起點。為什麼呢？研究顯示，性別多元化能夠有效提升企業價值。此外，減少文化、制度、流程與政策中的性別偏見，有助於進一步降低對其他弱勢族群的偏見，帶來更廣泛正向的影響。因此，我們致力達成具體的性別比例目標。
我們的願景是在 2030 年前，在沃旭實現 40% 女性與 60% 男性的員工性別比例。我們從三個層級追蹤這個目標：資深董事以上、管理職及全體員工。在能力所及內，我們會盡快加速並拓展行動。
這是個遠大的目標，我們必須在各個層級與階段吸引、招募、培訓、支援、鼓勵和納入女性員工。這也需要我們重新審視公司的文化與領導價值觀，確保其中涵蓋能夠幫助女性與所有員工茁壯成長的行為準則。
以下是我們的進度概覽*。我們正朝著 2030 年的目標邁進，但仍需致力確保我們能實現各個層級的目標。
