我們的承諾
沃旭能源相信人才本來就有多元的樣貌，團隊成員的不同特質，能夠讓我們在市場更快成功，幫助達成願景。全球的社會與人才擁有許多不同的特質，也應該反映在我們的團隊。沃旭的每一名成員都應該有信心自己擁有平等的機會，在沃旭找到歸屬感、展開職業生涯。
沃旭能源相信人才本來就有多元的樣貌，團隊成員的不同特質，能夠讓我們在市場更快成功，幫助達成願景。全球的社會與人才擁有許多不同的特質，也應該反映在我們的團隊。沃旭的每一名成員都應該有信心自己擁有平等的機會，在沃旭找到歸屬感、展開職業生涯。
沃旭能源相信人才本來就有多元的樣貌，團隊成員的不同特質，能夠讓我們在市場更快成功，幫助達成願景。全球的社會與人才擁有許多不同的特質，也應該反映在我們的團隊。沃旭的每一名成員都應該有信心自己擁有平等的機會，在沃旭找到歸屬感、展開職業生涯。
我們致力創造包容性的職場，尊重你的真實樣貌、器重你的獨特觀點、公平獎勵你的優異表現。沃旭要讓所有員工不分年齡、種族、族群、出生地、性別、性取向、是否身心障礙，都能享有同等的機會，發揮影響力、達成個人成長。
我們認為永續不只是對環境的承諾，也是我們參與與服務所屬社群的方式。對我們來說，永續也必須考量到環境的社會面向，並為所有人打造包容的職場。
我們認為永續不只是對環境的承諾，也是我們參與與服務所屬社群的方式。對我們來說，永續也必須考量到環境的社會面向，並為所有人打造包容的職場。
對員工的期待
- 針對多元與包容保持好奇心、討論與推廣多元與包容議題，並理解多元就是力量
- 營造包容性，幫助創造心態開放、支持他人的文化，這樣的文化應該歡迎並運用不同觀點，並讓人安心發聲
- 主動詢問與你不一樣的人的觀點，並思考如何接納他們的意見，成為他們的盟友
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我們是成長中的全球公司，員工來自世界各地。以下簡介我們目前的員工組成。
我們採取的行動
我們十分重視多元與包容，但成功需要採取行動。我們的方法很明確：希望所有員工都感覺受器重；希望所有制度、流程與工作方式都能強化包容與公平，支持多元的工作團隊；希望公司可以反映我們所服務社群的多元性，才能集體行動。
沃旭IN：一起邁步向前
沃旭IN串聯起我們全球的人際網路，由熱情的員工領導，致力為所有身分認同打造安全空間，營造包容的職場。
這些團體除了支持自身社群，也鼓勵盟友主動發聲、率領教育活動，並指引我們的政策與流程。
將多元與包容納入事業核心
多元與包容必須納入我們的商業策略、成為決策的核心，才能夠為我們開出未來道路。因此我們努力的對象包括領導人、公司流程與公司政策，實現我們的願景。我們決定以性別比60:40為目標，展開我們的多元與包容歷程。
40:60性別目標
我們的目標是在2030年，沃旭能源全公司的性別比達成40%女性、60%男性。我們關注的指標包含三個層級：資深經理以上、人員主管，以及所有員工。我們也會盡可能更快達成目標、超出目標。
我們的最終目標是納入各種面向的多元性，但為何從性別多元開始呢？因為性別多元已經證明能夠驅動商業價值，也因為研究顯示：減少文化、制度、流程與政策中的性別相關偏見，可能也能減少所有面向的偏見，讓其他少數團體也受惠。我們也已經向外承諾，達成特定性別相關目標。
我們的目標是在2030年，沃旭能源全公司的性別比達成40%女性、60%男性。我們關注的指標包含三個層級：資深經理以上、人員主管，以及所有員工。我們也會盡可能更快達成目標、超出目標，並納入性別之外的面向。
這項目標十分具有企圖心，需要在所有層級、流程中所有步驟都吸引、招募、栽培、贊助、諮詢與納入女性，也需要檢討我們的文化與領導價值，確保能夠包含有益的行為，幫助女性與其他所有人得以良好發展。
重要活動
沃旭十分重視全球與當地的重要紀念月份與活動，也會支持具體行動，凸顯我們員工的多元生活體驗，例如黑人歷史月、女孩科學日、慶祝同志驕傲活動等。
