沃旭能源獲頒2021亞洲最佳企業雇主獎
打造友善多元化幸福職場

「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲區域人力資源領管理域最具指標性的獎項之一，評選範圍涵蓋亞太13個主要市場，透過調查數據及線上稽核做為評選依據，邀請企業員工參與全面評估模式問卷調查，從「企業文化」、「員工認同感」、「團隊意識與參與」三大面向，以員工對公司回饋作為各項評分標準，選出得獎企業。

沃旭能源台灣總經理汪欣潔表示：「沃旭能源期盼創造一個完全以綠能運作的世界，為達到此一目標，我們積極落實培育優秀人才，並致力打造友善包容、安全的工作環境，建立持續學習與發展的企業文化，充分實踐並建立高效能的工作習慣，透過職能訓練、專業學習幫助員工發揮潛能、拓展機會，並藉由多元交流促進團隊合作精神與成員間的緊密連結。」

企業文化從友善家庭職場做起 全面守護員工身心健康
疫情帶來許多不確定性，除了居家辦公之外，沃旭能源為保護所有同仁健康，減少生活上的後顧之憂，替員工購買法定傳染病健康保險及疫苗保險，補助住院及相關醫療。其他福利措施還包括優於勞動法規的休假規範，每年給予20天有薪病假、12週產假、10天陪產假，並給予彈性工作制度與時間安排配合個人及家庭需求，讓員工在為台灣創建綠能未來的同時，也能安心照顧家庭。同時，彈性的健康福利措施，讓全職員工每年享有8,000元的健康補助，並提供24小時專業電話、郵件諮詢，以及面對面心理諮商服務給予專業輔導，此服務也適用於員工的直系親屬，進而守護家人健康。

永續願景獲高度認可 與員工共創美好綠能家園
沃旭秉持與員工一起學習與進步的精神，在2020年「員工意見調查」中，87%員工自評對沃旭有高度忠誠，且認同企業聲譽的比例高達90%，顯示同仁對企業文化的高度認可與向心力，共同實現沃旭創造乾淨能源與永續地球的企業理念。

積極落實人才培育 促進多元交流與團隊合作
為協助員工全方位成長，沃旭鼓勵員工依照個人目標、專長及興趣規劃職涯，建立沃旭學術平台(Ørsted Academy)提供各式專屬課程幫助員工提升專業職能、專案管理、領導能力，進而在團隊合作及領導能力上都能有出色表現。此外，沃旭運用全球資源提供10多國語言課程，透過「全球學習週」讓員工與不同國家文化的同仁進行線上交流，協助同仁持續精進離岸風電展業專業知識，快速掌握產業脈動，成為沃旭拓展亞太市場的先鋒部隊。

沃旭能源 新聞聯絡人
鄭立芝 Li-Chih Cheng
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