沃旭能源好孕連連 風力能源永續綿延
丹麥企業文化&快樂員工  共創安居樂業地球家園

母親節即將到來,全球離岸風電領導企業、也是全球最永續的企業沃旭能源今(7)日表示,從2016年在台北設立亞太總部以來「好孕連連」,不僅在台灣「催生」海洋風電及大彰化離岸風電計畫,四年來更「有」了15位「沃旭寶寶」在台灣出生。來自丹麥的沃旭能源提供良好工作環境與友善家庭的企業文化,為員工提供堅實後盾,讓他們在為台灣創建綠能未來的同時,也能安心照顧家庭。
丹麥同事Jonas二月底喜獲麟兒,他認為台灣醫療水準高、環境安全,讓他的妻子能安心在台生產,台灣更是育兒的好地方。

母親節即將到來,全球離岸風電領導企業、也是全球最永續的企業沃旭能源今(7)日表示,從2016年在台北設立亞太總部以來「好孕連連」,不僅在台灣「催生」海洋風電及大彰化離岸風電計畫,四年來更「有」了15位「沃旭寶寶」在台灣出生。來自丹麥的沃旭能源提供良好工作環境與友善家庭的企業文化,為員工提供堅實後盾,讓他們在為台灣創建綠能未來的同時,也能安心照顧家庭。

沃旭能源台灣總經理汪欣潔表示:「我們希望吸引更多來自不同專業領域的人才加入沃旭大家庭,共同打拼為下一代開創一個乾淨、永續、並且充滿機會的未來。為此,沃旭能源致力打造關懷及激勵員工的工作環境,推廣友善家庭的文化及彈性工作制度。」

「創造乾淨能源及永續地球的企業理念及友善家庭文化,沃旭能源不僅獲得員工高度認同,也成為許多求職者心中夢幻職缺。隨著沃旭在亞太區的業務拓展,短短四年亞太區員工人數快速成長到超過120人,而且每五位新進員工中就有一位是透過內部員工轉介。」

汪欣潔總經理指出,友善家庭的文化及彈性工作制度,讓沃旭員工臨時有需要的時候能夠在家工作,而上下班時間採彈性設計,只要符合規定並取得主管同意,員工可享有彈性上下班工時,時間安排更能配合需求。

沃旭台灣員工也因為友善家庭的企業文化而好孕連連,今年迄今為止,就有四位新生兒加入沃旭大家庭,公司有不少千禧世代的同仁都是在加入沃旭後生了小寶寶,包括最近有位男同事在三月迎接了龍鳳胎、法務部門的女性同仁四月也剛剛生了男寶寶。顯示沃旭良好的工作環境與企業文化,讓員工能同時追求工作成就兼顧家庭生活。

此外,汪欣潔總經理也分享,亞太區員工其中百分之四十為外籍同仁,為了在台開發、建造及運維大彰化離岸風場,他們從歐洲舉家搬到台灣,在工作之餘融入當地並學習本地文化,許多外籍同仁已把台灣視為第二個家,在這裡生育小孩、安居樂業。

丹麥同事Jonas的第二位小寶貝今年二月底在台灣出生。他表示台灣擁有領先世界的全民健保制度、專業的醫療人員以及設備,尤其台灣民眾熱情友善,治安環境良好,都是他愛上台灣的理由,也因此台灣是個非常適合生活及養育小孩的地方。

Jonas很慶幸小寶貝能夠誕生在台灣,因為妻子的預產期正好是新冠肺炎疫情開始快速蔓延全球的時候,他特別感謝台灣政府提早採取行動因應得宜,成功阻止疫情蔓延,讓他的妻子能安心在台生產。

另一位來自丹麥的同事傅俐達 (Frida Persson) ,也是沃旭能源大彰化東南暨西南離岸風場計畫共同執行長,同樣覺得台灣成功抑制新冠肺炎疫情,讓生活在台灣的外籍人士倍覺安心,也讓沃旭同仁能在四月底從分批在家工作全面恢復正常上班,繼續為台灣創造綠色能源、打造永續地球而努力。

傅俐達因為負責大彰化東南暨西南離岸風場計畫,去年七月舉家搬來台灣,她表示因為沃旭擁有友善家庭文化以及彈性工作制度,讓她在全力推動大彰化離岸風場專案的同時,也能彈性安排自己的工作並照顧與陪伴家人,兼顧職涯發展與家庭生活。

她分享自己兩個分別為8歲及12歲的孩子,在台灣體驗多元文化環境、學習新語言,並生活在融合了不同背景族群的環境中學習成長,這些都是和在丹麥生活非常不同的體驗,都會成為全家人難忘的寶貴回憶。